組織・人材育成、研修制度

会社の発展のために、中長期的な視点での組織・人材育成は重要なポイントとなります。
ジョンソンパートナーズでは、成功へ導くための各種研修制度を導入。
またスーパーバイザーが一緒に、会社の問題点や今後の対策、次のアクションを考え、解決へと導いていきます。

スタート研修

即実践＆即効性を重視した5日間のスタート研修。営業手法のロールプレイングやブランドコンセプトについての研修をおこないます。また、直営店スタッフとのディスカッションや交流を通して、ブランドへの想いも共有していきます。

あずかり研修

未経験スタッフの育成を目的に、数週間に渡って札幌で研修をおこないます。現場で営業を行っている直営本部スタッフの話や研修を通じ、住宅営業にまつわる基礎を学びます。

各部署の研修・セミナー

設計やインテリアコーディネーター、工務担当の支援も充実。電話での相談はもちろん、法改正や補助金などの最新国策情報も随時お届けします。業種別研修にも対応。同業種との交流を持つことにより、社外に人脈が広がり、専門技術の向上につながります。

本部直営店に基づく 生きたノウハウの提供

ジョンソンパートナーズでは、本部直営店で得たノウハウや成功事例をもとに各種サポートを実施。
日々変化する住宅業界の中で、他社の事例や机上の仮説をお伝えするのではなく、直営店の生きたノウハウを提供します。

貴社に合わせた支援

会社規模や状況、地域の特性などによって、得たい支援内容はさまざまです。
ジョンソンパートナーズでは、全店への一方的・画一的な支援ではなく、
貴社に合わせた内容でメニューを作成し、成功へと導いていきます。

営業に向けた、 スキルアップ研修を開催

関係業者会、 利益・原価改善会議を開催

コーポレートツールの制作

実現のための密着フォロー

スーパーバイザー2名体制

営業担当とマーケティング担当のスーパーバイザーでサポート。手厚い2名体制により、販促計画や広告物、顧客の進捗状況、営業スタッフの行動管理、営業研修まで支援します。

定期訪問

スーパーバイザーによる訪問支援では、オーナー様との面談や担当スタッフの業務相談、新人研修、課題対策、戦略提案などを実施。実際に顔が見える支援体制です。

電話＆ビデオチャット

営業活動の進捗について、専用の帳票をもとに業績の進捗から個別打合せの進め方まで、強力にサポートします。また、帳票による指標計測から、担当者および会社の課題と対策をおこなっています。対策・課題の中から、必要ツールなどを提案。

加盟に関する金銭規定

初期支援メニュー

パートナーズ募集エリア

以下のエリアで募集しています。

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